เสริมสร้างพาวเวอร์ฯ ยกระดับกลไก HRDD ครอบคลุมห่วงโซ่คุณค่า ขับเคลื่อนธุรกิจยั่งยืน

ในโลกที่ความยั่งยืนคือข้อบังคับใหม่ของการดำเนินธุรกิจ การบริหารจัดการสิทธิมนุษยชนจึงต้องก้าวข้ามการเป็น “นโยบายประกาศ” ไปสู่ “กลไกปฏิบัติจริง”

เสริมสร้าง พาวเวอร์ คอร์ปอเรชั่น (SSP) เข้าใจดีว่าการเติบโตของธุรกิจพลังงานหมุนเวียนต้องมาคู่กับความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคม จึงนำ Human Rights Due Diligence (HRDD) มาเป็นกรอบหลักในการดำเนินงาน เพื่อให้การบริหารสิทธิมนุษยชนครอบคลุมทุกมิติของห่วงโซ่คุณค่า ตั้งแต่การจัดหาวัตถุดิบ การก่อสร้าง ไปจนถึงการบำรุงรักษา และยกเลิกการใช้งานโรงไฟฟ้า

HRDD คืออะไร และทำไมจึงสำคัญกับ เสริมสร้างพาวเวอร์

• HRDD หรือ Human Rights Due Diligence คือกระบวนการบริหารความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ธุรกิจสามารถ
• ระบุ (Identify) ความเสี่ยงหรือผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น
• ประเมิน (Assess) ความรุนแรงและความน่าจะเป็น
• ป้องกันและบรรเทา (Prevent & Mitigate) ผลกระทบล่วงหน้า
• ติดตามและเปิดเผย (Monitor & Communicate) ความคืบหน้าและผลการดำเนินงานอย่างโปร่งใส

สำหรับ เสริมสร้างพาวเวอร์กระบวนการนี้ปรับใช้ทั้งกับพนักงาน รวมไปถึงคู่ค้า ผู้รับเหมา และชุมชนรอบโรงไฟฟ้า เพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจดำเนินไปโดยเคารพสิทธิมนุษยชนในทุกระดับ

โครงสร้าง HRDD ของ เสริมสร้างพาวเวอร์

เสริมสร้างพาวเวอร์ ได้พัฒนาโครงสร้างการกำกับดูแลที่เชื่อมโยงระหว่าง HRDD – HRRA – Responsible Supply Chain เข้าด้วยกัน โดยยึดกรอบ UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs), ILO Core Labour Standards, Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) ของสหภาพยุโรป และ UK Modern Slavery Act 2015 เพื่อให้การประเมินและจัดการความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนมีมาตรฐานระดับสากล

ทั้งยังได้บูรณาการนโยบาย HRDD เข้ากับ จรรยาบรรณทางธุรกิจ (Code of Conduct), นโยบายต่อต้านการทุจริต (Anti-Corruption Policy), และ นโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม เพื่อให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ทั้งพนักงาน คู่ค้า หรือผู้รับเหมา—อยู่ภายใต้มาตรฐานเดียวกันของความโปร่งใสและความรับผิดชอบ

การดำเนินกระบวนการ HRDD ในห่วงโซ่คุณค่าของ เสริมสร้างพาวเวอร์

กระบวนการ Human Rights Due Diligence (HRDD) ของเสริมสร้าง พาวเวอร์ คอร์ปอเรชั่น ครอบคลุมการดำเนินงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยเริ่มตั้งแต่การบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทาน ธุรกิจพลังงานหมุนเวียนของ เสริมสร้างพาวเวอร์ เกี่ยวข้องกับคู่ค้าและพันธมิตรหลายภาคส่วน ตั้งแต่การจัดหาวัตถุดิบ การก่อสร้าง ไปจนถึงการบำรุงรักษา และยกเลิกการใช้งานโรงไฟฟ้า

จึงมีการใช้ HRDD เพื่อตรวจสอบ และประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้น เช่น การละเมิดสิทธิแรงงาน การเลือกปฏิบัติ และผลกระทบต่อชุมชน พร้อมทั้งอ้างอิงกระบวนการ Human Rights Risk Assessment (HRRA) เพื่อช่วยวิเคราะห์ความเสี่ยงเชิงลึก และยืนยันว่าการดำเนินงานขององค์กรอยู่บนพื้นฐานของ Responsible Supply Chain ที่โปร่งใสและตรวจสอบได้

ในระยะการดำเนินงานของโครงการ เสริมสร้างพาวเวอร์ฯ ได้ประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนเป็นประจำทุกปี ครอบคลุมกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลัก ได้แก่ พนักงาน ชุมชน คู่ค้า และผู้รับเหมา โดยใช้ผลการประเมินเพื่อติดตามและปรับปรุงมาตรการลดความเสี่ยงอย่างต่อเนื่อง กระบวนการดังกล่าวยังเชื่อมโยงกับระบบติดตามผลการแก้ไข (Corrective Action Plan) และกลไกรับเรื่องร้องเรียน (Grievance Mechanism) ซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถรายงานประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนได้อย่างปลอดภัยและตรวจสอบได้

นอกจากนี้ รายงานความยั่งยืนประจำปี 2024 ยังระบุถึงการพิจารณา “ความยั่งยืนของเทคโนโลยีเมื่อสิ้นสุดอายุการใช้งานของโครงการพลังงานหมุนเวียน” ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของ เสริมสร้างพาวเวอร์ฯ ในการบริหารจัดการผลกระทบในระยะยาวของธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ โดยเฉพาะต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อมในพื้นที่ดำเนินงาน เพื่อให้การดำเนินงานพลังงานหมุนเวียนของบริษัทสอดคล้องกับมาตรฐานสิทธิมนุษยชนระดับสากลในทุกช่วงของห่วงโซ่คุณค่า

กลไกรับเรื่องร้องเรียนและการเยียวยา

หนึ่งในองค์ประกอบสำคัญของ HRDD คือการเปิดพื้นที่ให้เสียงของผู้ได้รับผลกระทบ เสริมสร้างพาวเวอร์ จัดตั้ง กลไกรับเรื่องร้องเรียน (Grievance Mechanism) ที่เข้าถึงได้ทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยทุกกรณีจะได้รับการพิจารณาอย่างเป็นธรรมและรักษาความลับของผู้ร้องเรียนอย่างเคร่งครัด

สำหรับเสริมสร้าง พาวเวอร์ คอร์ปอเรชั่น (SSP) กระบวนการ Human Rights Due Diligence (HRDD) เป็นมากกว่าเครื่องมือในการป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน แต่เป็นระบบการบริหารความรับผิดชอบที่ช่วยสร้างรากฐานแห่งความโปร่งใสให้แก่องค์กร ผ่านการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนเป็นประจำทุกปี และการดำเนินงานที่ยึดตามมาตรฐานสากล เช่น UDHR, UNGC, UNGP และ ILO เพื่อให้ธุรกิจพลังงานหมุนเวียนของ เสริมสร้างพาวเวอร์ เติบโตอย่างยั่งยืนและเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ในทุกขั้นตอนของห่วงโซ่คุณค่า