สิทธิมนุษยชนและแนวปฏิบัติด้านแรงงาน

ความสำคัญและพันธกิจ

ความสำคัญของประเด็นสิทธิมนุษยชนและสภาพการทำงานที่เป็นธรรมต่อกลุ่มบริษัทฯ

ด้วยความมุ่งมั่นที่จะสร้างโอกาสในการ ทำงานที่ยั่งยืนผ่านโครงการของกลุ่มบริษัทฯ ซึ่งสอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานและข้อตกลงค่าจ้างตามกฎหมายที่ใช้บังคับ รวมถึงการจ่ายค่าจ้างที่เพียงพอต่อการยังชีพ โดยกลุ่มบริษัทฯ ยังตระหนักถึงสิทธิ ในการรวมตัวและสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน ให้ความเคารพและสนับสนุน การคุ้มครองสิทธิมนุษยชนทั้งในประเทศและตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน ในต่างประเทศด้วย และเนื่องจากกลุ่มบริษัทฯ มีการจ้างงานในท้องถิ่นเป็นส่วนใหญ่ และลักษณะโครงการมีความเสี่ยงด้านแรงงานค่อนข้างสูง กลุ่มบริษัทฯ จึงพิจารณาแนวโน้มการปฏิบัติต่อแรงงานทาสสมัยใหม่ด้วย เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาการเป็นทาส และการค้ามนุษย์ ในภาคพลังงานหมุนเวียนและในห่วงโซ่อุปทาน ซึ่งแสดงถึงความมุ่งมั่นในการดำเนินการอย่างมีจริยธรรมและมีความซื่อสัตย์ในทุกการดำเนินธุรกิจ

หลักการชี้นำแห่งสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (U.N. Guiding Principles on Business and Human Rights - UNGPs) (Soft law) มีบทบาทเพิ่มขึ้น ในการเป็นรากฐานสำหรับกฎหมายภายในประเทศที่ซึ่งธุรกิจควรตระหนักเรื่องนี้ รวมทั้งอำนาจศาลของแต่ละประเทศที่โครงการตั้งอยู่อาจมีกฎหมายที่มีผลบังคับใช้โดยตรงที่ต้องปฏิบัติตาม (Hard law)

ความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนสำหรับโครงการพลังงานหมุนเวียน อาจเพิ่มสูงขึ้น เนื่องจากความเชื่อมโยงโดยตรงกับประเด็นการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศแม้ว่าภาระหน้าที่ด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศอาจไม่ได้บังคับใช้โดยตรงกับ ภาคเอกชน แต่อาจมีผลบังคับใช้กับรัฐบาลเพื่อให้บริษัทต้องรับผิดชอบต่อการลด การปล่อยก๊าซเรือนกระจก

โครงการพลังงานหมุนเวียนอาจส่งผลกระทบโดยตรงต่อชุมชน ท้องถิ่น โดยเฉพาะ อย่างยิ่งในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการได้มาซึ่งที่ดินหรือสิทธิแรงงาน การลงทุนในโครงการโรงไฟฟ้าพลังงาน ลมหรือโรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์อาจส่งผลต่อสิทธิของ ประชากรพื้นเมือง ซึ่งในกรณีดังกล่าวบริษัทอาจต้องดำเนินการ ให้สอดคล้องกับพันธกรณีทั้งในระดับประเทศและระหว่างประเทศ การนำกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน สามารถเป็นเวทีสำหรับการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสียอย่าง ต่อเนื่อง เพื่อจัดการกับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินธุรกิจในชุมชนท้องถิ่น

วัสดุที่ใช้ในโครงการพลังงานหมุนเวียนอาจก่อให้เกิดความท้าทาย ที่เฉพาะเจาะจง เทคโนโลยีการกักเก็บพลังงาน เช่น แบตเตอรี่ จําเป็นต้องใช้แร่ธาตุต่าง ๆ รวมถึงลิเธียม นิกเกิล และสังกะสี เป็นต้น กระบวนการสกัดแร่เหล่านี้ได้รับการตรวจสอบอย่างเข้มงวด เนื่องจากอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิแรงงานและสิทธิของชน พื้นเมือง เพราะกระบวน การผลิตแผงโซลาร์เซลล์อาจทำให้คนงานสัมผัสกับสารเคมีอันตราย เช่น แคดเมียม เป็นต้น

ธุรกิจพลังงานหมุนเวียนควรพิจารณาอย่างรอบคอบเกี่ยวกับ แหล่งที่มาของวัสดุที่ใช้ โดยเฉพาะเมื่อมีความเสี่ยงด้านมาตรการ ควบคุมทางการค้า นอกจากนี้ควรให้ความสำคัญกับการตรวจ สอบและประเมินสถานะขององค์กรด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Due Diligence - HRDD) ในห่วงโซ่คุณค่าด้านปลาย น้ำ รวมถึงการกำจัดเทคโนโลยีที่พึ่งพาวัสดุเหล่านี้เมื่อสิ้นสุดอายุ การใช้งาน โครงการพลังงานหมุนเวียน อาจเกี่ยวข้องกับคู่ค้าหรือพันธมิตรใหม่ในห่วงโซ่อุปทาน กิจกรรมของพันธมิตรเหล่านี้อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อธุรกิจ

นโยบายและกระบวนการสรรหาของกลุ่มบริษัทฯ มุ่งเน้นไปที่การ ส่งเสริมและสนับสนุนการปฏิบัติต่อพนักงาน คู่ค้า ผู้รับเหมา อย่างเป็นธรรมตามมาตรฐาน รวมทั้งมีการตรวจสอบสภาพแวดล้อม เงื่อนไขการทำงานที่คำนึงถึงความปลอดภัย ส่งเสริม ให้การจ่าย ค่าจ้างเป็นธรรมต่อการสร้างคุณภาพชีวิตที่ดี นอกจาก นี้การมีห่วงโซ่อุปทานที่มีความรับผิดชอบยังเป็นส่วนสนับสนุน ความยั่งยืนให้กับธุรกิจอีกด้วย กลุ่มบริษัทฯ จึงกำหนดจรรยาบรรณคู่ค้าเพื่อใช้เป็นแนวทางปฏิบัติร่วมกัน