- ภาพรวมความยั่งยืน
-
ความยั่งยืนของ SSP
- วิสัยทัศน์และความมุ่งมั่นด้านความยั่งยืน
- สารจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
- กรอบแนวทางและเป้าหมายด้านความยั่งยืน
- การสนับสนุนและส่งเสริมเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ (UN SDGs)
- การประเมินความสำคัญด้านความยั่งยืน
- นโยบายด้านความยั่งยืน
- โครงสร้างการกำกับดูแลทางด้านความยั่งยืน
- รางวัลและเกียรติประวัติ
- การกำกับดูแลและเศรษฐกิจ
- สิ่งแวดล้อม
- สังคม
- รายงานและการเปิดเผยข้อมูล
- การดำเนินการด้านความยั่งยืน
- ไปที่หน้าหลัก
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
ความสำคัญและพันธกิจ
ความสำคัญของประเด็นความปลอดภัย สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีต่อกลุ่มบริษัทฯ จากการผลิตพลังงานหมุนเวียน ไม่ว่าจะเป็นพลังงานแสงอาทิตย์ พลังงานลม หรือพลังงานชีวมวล ต้องอาศัยกำลังการผลิตขนาดใหญ่และเทคโนโลยีที่ซับซ้อนหลากหลายมิติ ดังนั้น การตรวจสอบและจัดการความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ จึงเป็นประเด็นที่มีความสำคัญสูงสุดของกลุ่มบริษัทฯ
กลุ่มบริษัทฯ ตระหนักดีว่าการกำกับดูแลความเสี่ยงไม่เพียงแต่เป็นความรับผิดชอบที่จะต้องปฏิบัติตาม แต่ยังเป็นโอกาสในการพัฒนาและปรับปรุงแนวการปฏิบัติด้านสุขภาพและความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะช่วยผลักดันประสิทธิภาพการดำเนินงานและประสิทธิผลขององค์กร อีกทั้งยังแสดงให้เห็นถึงความเคารพและตระหนักในสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญที่สุด คือ พนักงานของเรา
นอกจากนี้ ประเด็นสุขภาพและความปลอดภัยยังเป็นเรื่องที่ได้รับความสนใจในระดับสูงจากผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มในห่วงโซ่คุณค่าของกลุ่มบริษัทฯ ไม่ว่าจะเป็นลูกค้า คู่ค้า ชุมชน และภาคีเครือข่ายต่างๆ การบริหารจัดการความเสี่ยงและการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยที่เข้มแข็ง จึงเป็นรากฐานสำคัญในการลดความเสี่ยงและยกระดับมาตรฐานการทำงานในระยะยาว ส่งผลต่อสุขภาพที่ดี คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น และความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งพนักงานและสังคมโดยรวม
ความมุ่งมั่นนี้ยังสะท้อนถึงทิศทางการเปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นเลิศด้านความปลอดภัย โดยเน้นย้ำความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างวัฒนธรรมความปลอดภัยที่แข็งแกร่งกับความสำเร็จทางธุรกิจที่ยั่งยืน ซึ่งกลุ่มบริษัทฯ เชื่อมั่นว่าทั้งสองปัจจัยนี้สามารถเติบโตไปพร้อมกันและเสริมสร้างซึ่งกันและกัน
เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ในความปลอดภัย
อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
เป้าหมาย และผลการดำเนินงาน
เป้าหมาย
ผลการดำเนินงาน 2568
สถิติอุบัติเหตุร้ายแรง ถึงขั้นเสียชีวิตของพนักงานและผู้รับเหมา (Fatal Accidents) ปี 2568
ครั้ง
สถิติการบาดเจ็บและเจ็บป่วยถึงขั้นหยุดงาน ของพนักงานและผู้รับเหมา (Lost-Time Incidents) ปี 2568
คน (ผู้รับเหมา)
ผลการตรวจสุขภาวะองค์รวม ความเสี่ยงด้านสุขภาพ โรคร้ายแรง หรืออาการขั้นวิกฤต ปี 2568
คน
รักษาและพัฒนาระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่ได้รับการรับรองอย่างต่อเนื่อง ปี 2568 ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 45001
การสร้างความตระหนักรู้ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ของพนักงานและผู้รับเหมา
ชั่วโมง
แนวทางการบริหารจัดการ
กลุ่มบริษัทฯ ดำเนินงานตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยความ ปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานอย่างเป็น ระบบ และระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (ISO 45001) ครอบคลุมถึงความปลอดภัยของบุคลากร ชุมชนใกล้ เคียง และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่าย อันเป็นสิทธิมนุษยชนขั้นพื้น ฐานที่บุคคลควรจะได้รับ นอกจากนี้ยังให้ความสำคัญในการดำเนิน งานแต่ละโครงการ ตั้งแต่ก่อนเริ่มก่อสร้างโครงการ ระยะก่อสร้าง โครงการ ระยะการดำเนินโครงการ ตลอดจนระยะการรื้อถอน โครงการอย่างเต็มระบบ เพื่อให้มั่นใจได้ว่ากลุ่มบริษัทฯ ดำเนินงาน ด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอย่างเต็มประสิทธิภาพ
1. โครงสร้างการกำกับดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัยระดับคณะกรรมการ (Board Oversight of Health and Safety)
กลุ่มบริษัทฯ ตระหนักดีว่าวัฒนธรรมความปลอดภัยที่แข็งแกร่งต้องเริ่มต้นจากการขับเคลื่อนของผู้นำองค์กร (Tone from the Top) จึงได้จัดให้มีโครงสร้างการกำกับดูแลด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ชัดเจน โดยมอบหมายให้ คณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความยั่งยืน (Corporate Governance and Sustainable Development Committee) เป็นผู้รับผิดชอบหลักในระดับคณะกรรมการบริษัท (Named position responsible at Board level) นำโดย นายมนชัย พงศ์สถาบดี (ประธานกรรมการ), นายกำธร วังอุดม (กรรมการ) และ นายวรุตม์ ธรรมาวรานุคุปต์ (กรรมการ)
โดยคณะกรรมการชุดนี้มีบทบาทสำคัญในการทบทวนและกำหนดนโยบาย กลยุทธ์ ตลอดจนกรอบการดำเนินงานด้าน ESG ซึ่งรวมถึงมิติด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยกำกับดูแลให้ฝายบริหารมีการประเมินและบริหารจัดการความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัย (Health and Safety Risks) อย่างเป็นระบบ มีการกำหนดมาตรการป้องกันอันตราย ติดตามผลการดำเนินงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายอุบัติเหตุเป็นศูนย์ (Zero Accident) พร้อมทั้งรับรายงานผลการปฏิบัติงานจากตัวแทนฝ่ายบริหารและคณะทำงานเป็นประจำ เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทฯ มีการดำเนินงานที่ปลอดภัย ลดผลกระทบ และปฏิบัติตามมาตรฐานสากลอย่างเคร่งครัด
2. การยกระดับมาตรฐานความปลอดภัยระดับสากล (Global Safety Standards Alignment)
กลุ่มบริษัทฯ ดำเนินงานตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างเป็นระบบ ภายใต้มาตรฐานระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (ISO 45001: 2018)
3. การประเมินความเสี่ยงและบริหารจัดการความปลอดภัยตลอดวงจรโครงการ (End-to-End Project Safety Management & Risk Assessment)
กลุ่มบริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการบริหารจัดการความปลอดภัยแบบบูรณาการในทุกขั้นตอนของโครงการ ตั้งแต่ระยะก่อนก่อสร้าง ระยะก่อสร้าง ระยะดำเนินการ ไปจนถึงระยะรื้อถอนโครงการ เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานเป็นไปตามมาตรฐานสูงสุด กลุ่มบริษัทฯ ได้ยกระดับการประเมินความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอย่างรอบด้าน โดยจำแนกตามสถานะของโครงการ ดังนี้
- ก) การประเมินความเสี่ยงสำหรับโครงการใหม่ (Potential New Operations or Projects / Due Diligence): กลุ่มบริษัทฯ มีกระบวนการตรวจสอบสถานะอย่างรอบด้าน (Due Diligence) ในระยะก่อนเริ่มโครงการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ โครงการที่อยู่ระหว่างการพัฒนาทั้ง 14 โครงการ กลุ่มบริษัทฯ ได้ดำเนินการประเมินความเสี่ยงเชิงรุกที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและความปลอดภัยของทั้งพนักงาน ชุมชน และผู้รับเหมาในพื้นที่ ข้อมูลจากการประเมินนี้จะถูกนำมาใช้วางแผนกำหนดมาตรการป้องกันอันตรายตั้งแต่ต้นทาง (Preventive Measures) ตลอดจนใช้เป็นข้อกำหนดในการคัดกรองพันธมิตรและผู้รับเหมาช่วงให้ต้องมีมาตรฐานด้านความปลอดภัยสอดคล้องกับนโยบายขององค์กรอย่างเคร่งครัด
- ข) การประเมินความเสี่ยงสำหรับโครงการที่เปิดดำเนินการแล้ว (Existing Operations or Projects): สำหรับ โครงการที่เปิดดำเนินการเชิงพาณิชย์แล้วทั้ง 13 โครงการ กลุ่มบริษัทฯ บังคับใช้ระบบการตรวจสอบและจัดการเอกสารควบคุมการปฏิบัติงานอย่างเข้มงวด โดยทุกกิจกรรมในพื้นที่โรงไฟฟ้าจะต้องผ่าน การวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย (Job Safety Analysis: JSA) เพื่อระบุอันตรายที่แฝงอยู่และกำหนดวิธีปฏิบัติงานที่ปลอดภัย นอกจากนี้ ก่อนเริ่มงานทุกครั้ง ผู้ปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงพนักงาน ผู้รับเหมา และพันธมิตรทางธุรกิจ จะต้องผ่านระบบการขออนุญาตเข้าทำงาน (Work Permit System) ซึ่งจะมีการตรวจสอบความพร้อมของตัวบุคคลและความถูกต้องในการใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล (PPE) อย่างรัดกุม ซึ่งมาตรการเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อลดความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุและรักษาเสถียรภาพการดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
4. การส่งเสริมสวัสดิการและวัฒนธรรมความปลอดภัย (Welfare and Safety Culture Empowerment)
กลุ่มบริษัทฯ จัดสวัสดิการคุ้มครองแรงงานอย่างครบถ้วน ทั้งประกันสังคม ประกันอุบัติเหตุ การตรวจสุขภาพประจำปี และสวัสดิการอื่นๆ ที่เกินกว่ามาตรฐานที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้พนักงานมีหลักประกันด้านความปลอดภัยและสุขภาพอย่างเต็มที่ นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทฯ เชื่อมั่นว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยที่แข็งแกร่ง (Safety Culture) จึงส่งเสริมให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมในการพัฒนาและปรับปรุงระบบความปลอดภัยและสุขภาวะผ่านช่องทางต่างๆ ได้แก่ การจัดกิจกรรม Safety Talk การจัดอบรมและสร้างความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยและสุขภาพ รวมทั้งการเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการทำงาน (Job Safety Analysis) เพื่อเตรียมความพร้อมในการรับมือและปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานให้มีความปลอดภัยสูงสุดอย่างต่อเนื่อง
ผลการดำเนินงาน
1. ขับเคลื่อนการทำงานสู่เป้าหมายอุบัติเหตุถึงขั้นเสียชีวิตเป็นศูนย์ (Zero Fatality Accident)
กลุ่มบริษัทฯ บังคับใช้มาตรฐานความปลอดภัยอย่างเข้มงวดตลอดห่วงโซ่คุณค่า โดยมีการติดตามและเปิดเผยสถิติอุบัติเหตุจากการทำงานอย่างโปร่งใส ครอบคลุมทั้งพนักงานประจำและผู้รับเหมา/คู่ค้า (Employees & Contractors) ตลอดระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา (ปี 2566 - 2568) ผลการดำเนินงานมีรายละเอียดดังนี้
ตารางสถิติความปลอดภัยจากการทำงาน (ปี 2566 – 2568) จาก 13 โครงการที่เปิดดเนินการแล้ว หรือคิดเป็นร้อยละ 100 ของจำนวนโครงการที่เปิดดำเนินการทั้งหมด
ตารางนี้สามารถเลื่อนแนวนอนได้
| ตัวชี้วัดเชิงปริมาณ (Quantitative Metrics) | ปี 2566 | ปี 2567 | ปี 2568 (พนักงาน) | ปี 2568 (ผู้รับเหมา) |
|---|---|---|---|---|
| สถิติอุบัติเหตุร้ายแรง (Fatal Accidents) | ||||
| จำนวนพนักงาน/ผู้รับเหมา ที่เสียชีวิตจากการทำงาน (คน) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| จำนวนพนักงาน/ผู้รับเหมา ที่เสียชีวิตจากการเจ็บป่วยจากการทำงาน (คน) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| สถิติการบาดเจ็บและเจ็บป่วยถึงขั้นหยุดงาน (Lost-Time Incidents) | ||||
| จำนวนเหตุการณ์บาดเจ็บ/อุบัติเหตุจากการทำงานจนถึงขั้นหยุดงาน (ครั้ง) | 0 | 0 | 0 | 1 |
| จำนวนผู้ที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานจนถึงขั้นหยุดงานเกิน 1 วัน (คน) | 0 | 0 | 0 | 1 |
| จำนวนเหตุการณ์การเจ็บป่วยจากการทำงานจนถึงขั้นหยุดงาน (ครั้ง) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| อัตราการเกิดอุบัติเหตุและเจ็บป่วยถึงขั้นหยุดงาน (Lost Time Injury Frequency Rate: LTIFR) | 0 | 0 | 0 | 0.2 |
การติดตามและเทียบเคียงผลการดำเนินงานกับมาตรฐานอุตสาหกรรม (Performance Monitoring and Industry Benchmarking) กลุ่มบริษัทฯ เทียบเคียงสถิติความปลอดภัยกับรายงาน OSHA ปี 2024 ในกลุ่มสาธารณูปโภค (Utilities) ซึ่งเป็นกลุ่มเสี่ยงที่มีสัดส่วนอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงาน (DAFW) สูงถึงร้อยละ 43.7 และพบการเกิดโรคจากการทำงาน เช่น สูญเสียการได้ยินร้อยละ 2.2 และโรคผิวหนังร้อยละ 2.3ผลปรากฏว่า SSP มีสถิติความปลอดภัยดีกว่ามาตรฐานสากลอย่างมีนัยสำคัญ โดยบรรลุเป้าหมายผู้เสียชีวิตเป็นศูนย์ และมีอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงานเพียง 1 กรณี (อัตรา LTIFR เพียง 0.2 สำหรับผู้รับเหมา และ 0 สำหรับพนักงาน) รวมถึงไม่มีโรคจากการทำงานเลย ผลลัพธ์นี้ตอกย้ำถึงความสำเร็จของระบบตรวจสอบและบริหารจัดการประสิทธิภาพ (Performance Management) ที่ใช้ควบคุมความเสี่ยงอย่างเข้มงวดและมีประสิทธิภาพในทุกพื้นที่โครงการ
การบริหารจัดการเหตุการณ์และมาตรการแก้ไข (Incident Investigation & Corrective Actions) เป้าหมายสูงสุดของกลุ่มบริษัทฯ คือการลดอัตราการเกิดอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงาน (Lost Time Injury Frequency Rate: LTIFR) ให้เป็นศูนย์ อย่างไรก็ตาม ในปี 2568 พบว่ามีจำนวนการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานถึงขั้นหยุดงานของผู้รับเหมาในสัญญาจ้างปฏิบัติการและบำรุงรักษาของโครงการผลิตไฟฟ้าจากชีวมวล (UPT) จำนวน 1 กรณี ส่งผลให้อัตราความถี่ของการบาดเจ็บ (LTIFR) ของผู้รับเหมาอยู่ที่ 0.2 ครั้งต่อหนึ่งล้านชั่วโมงการทำงาน ซึ่งไม่เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนดไว้ เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานความปลอดภัยระดับสากล กลุ่มบริษัทฯ ได้ดำเนินการรับมือกับเหตุการณ์ดังกล่าว ดังนี้
- การสอบสวนหาสาเหตุ (Investigation & Findings): ดำเนินการสอบสวนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างเร่งด่วนร่วมกับผู้รับเหมา เพื่อวิเคราะห์หาสาเหตุที่แท้จริง (Root Cause Analysis) ของการบาดเจ็บ
- การกำหนดมาตรการแก้ไขและป้องกัน (Corrective & Preventive Actions): นำผลการสอบสวนมาปรับปรุงกระบวนการทำงาน รวมถึงเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบความพร้อมของอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล (PPE) และระบบการขออนุญาตเข้าทำงาน (Work Permit) เพื่อป้องกันไม่ให้เหตุการณ์ลักษณะเดิมเกิดขึ้นซ้ำอีกในอนาคต
2. ทบทวนการประเมินความเสี่ยงและโอกาสในการทำงานอย่างปลอดภัยในการปฏิบัติงานอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
กลุ่มบริษัทฯ ให้ความสำคัญสูงสุดกับความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน โดยกำหนดมาตรการเพื่อความปลอดภัยอย่างเป็นระบบภายใต้เอกสารและกระบวนการตรวจสอบที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดในทุกขั้นตอน ทุกกิจกรรมที่เกิดขึ้นภายในโรงไฟฟ้าและโครงการ โดยมีการค้นหาความเสี่ยงและอันตรายในแต่ละกิจกรรมที่ดำเนินการของแต่ละแผนก พร้อมทั้งกำหนดมาตรการป้องกันและแก้ไขอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถเข้าใจและปฏิบัติตามได้อย่างถูกต้อง และในทุกครั้งของการปฏิบัติงาน ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน คู่ค้า หรือผู้รับเหมา จะต้องดำเนินการประเมินความเสี่ยง (job safety analysis) เพื่อให้ทราบถึงแหล่งอันตรายและจัดเตรียมมาตรการป้องกันและควบคุมความเสี่ยงก่อนเข้าปฏิบัติงาน พร้อมกับต้องขออนุญาตเข้าทำงานในพื้นที่ (work permit) ก่อนดำเนินการใดๆ เพื่อตรวจสอบความพร้อมในด้านต่างๆ ได้แก่ ความพร้อมและความเหมาะสมของบุคลากร อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล (Personal Protective Equipment: PPE) ที่เหมาะสมกับลักษณะงาน เครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในการปฏิบัติงาน สภาพพื้นที่ทำงานและสภาพแวดล้อมโดยรอบ การเตรียมมาตรการฉุกเฉินที่เหมาะสม
กลุ่มบริษัทฯ ได้รวบรวมกิจกรรมที่มีความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยที่อาจเกิดขึ้น พร้อมมาตรการป้องกันและแก้ไข ดังแสดงในตาราง
ตารางนี้สามารถเลื่อนแนวนอนได้
| กิจกรรมที่มีความเสี่ยง | ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง | มาตรการป้องกันและแก้ไข |
|---|---|---|
| ความเสี่ยงด้านความปลอดภัย จากการทำงานในที่สูง | พนักงาน และผู้รับเหมา |
|
| ความเสี่ยงด้านความปลอดภัย จากการทำงานที่มีความร้อนและประกายไฟ และการใช้สารเคมีในกระบวนการผลิต | พนักงาน และผู้รับเหมา |
|
| ความเสี่ยงด้านความปลอดภัย จากการทำงานในที่อับอากาศ | พนักงาน และผู้รับเหมา |
|
| ความเสี่ยงด้านความปลอดภัย จากการทำงานกับเครื่องจักร | พนักงาน และผู้รับเหมา |
|
| ความเสี่ยงด้านสุขภพ จากการทำงานในพื้นที่ที่มีแสงสว่างไม่เพียงพอ | พนักงาน และผู้รับเหมา |
|
| ความเสี่ยงด้านสุขภพ จากการทำงานในพื้นที่ที่มีฝุ่น | พนักงาน ผู้รับเหมา และชุมชน |
|
นอกเหนือจากการป้องกันอุบัติเหตุในการทำงาน กลุ่มบริษัทฯ ตระหนักและให้ความสำคัญสูงสุดกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน โดยมุ่งมั่นดำเนินการให้อยู่ในระดับมาตรฐานสูงอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย รวมถึงการดูแลด้านสุขอนามัยและสภาพแวดล้อมในสำนักงานและบริเวณโครงการผลิตไฟฟ้าให้เหมาะสมกับการทำงาน กลุ่มบริษัทฯ จัดให้มีสวัสดิการและกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพที่หลากหลาย ได้แก่ การตรวจสุขภาพประจำปี การส่งเสริมการออกกำลังกาย การให้ความรู้ด้านสุขภาพผ่านทุกช่องทางการสื่อสารขององค์กร การป้องกันและเฝ้าระวังโรคระบาด รวมถึงการสนับสนุนให้พนักงานเข้าร่วมกิจกรรมด้านกีฬาและสุขภาพร่วมกับลูกค้า คู่ค้า และพันธมิตรทางธุรกิจ มาตรการเหล่านี้จะช่วยส่งเสริมสุขภาพกายและใจของพนักงาน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ใส่ใจความเป็นอยู่ที่ดี และส่งผลให้พนักงานมีความสุข มีประสิทธิภาพในการทำงาน และมีความผูกพันกับองค์กรในระยะยาว
3. การส่งเสริมสุขภาวะองค์รวมและการป้องกันความเสี่ยงด้านสุขภาพ (Comprehensive Health Promotion & Risk Prevention)
กลุ่มบริษัทฯ ถือว่าการดูแลสุขภาพและสุขภาวะที่ดีของบุคลากรเป็นรากฐานสำคัญของการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน โดยมุ่งเน้นการจัดการความเสี่ยงด้านสุขภาพเชิงรุก เพื่อให้มั่นใจว่าผลการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงานและผู้รับเหมาจะไม่มีผู้ใดตกอยู่ในภาวะเสี่ยงร้ายแรงหรือมีอาการขั้นวิกฤติผลการดำเนินงานด้านสุขภาวะที่สำคัญ มีรายละเอียดดังนี้
ตารางสถิติผลการตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยงจากการทำงาน (ปี 2566 – 2568)
ตารางนี้สามารถเลื่อนแนวนอนได้
| ผลตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยงจากการทำงาน | ปี 2566 | ปี 2567 | ปี 2568 (พนักงาน) | ปี 2568 (ผู้รับเหมา) |
|---|---|---|---|---|
| จำนวนพนักงานที่เกิดความผิดปกติของการได้ยินจากการทำงาน (คน) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| จำนวนพนักงานที่เกิดโรคลมแดด (Heat stroke) (คน) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| จำนวนพนักงานที่สารเคมีในเลือดเกินค่ามาตรฐาน (คน) | 0 | 0 | 0 | 0 |
การเฝ้าระวังโรคระบาดและสุขภาวะระดับสากล (Global Health & Epidemic Management) นอกเหนือจากการตรวจสุขภาพประจำปีและการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานให้ถูกสุขลักษณะแล้ว กลุ่มบริษัทฯ ยังมีกลไกติดตามข้อมูลข่าวสารการแพร่ระบาดของโรคติดต่อร้ายแรงระดับสากล (เช่น การระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา หรือโรคอุบัติใหม่ต่างๆ) อย่างใกล้ชิด เพื่อเตรียมความพร้อมในการรับมือและจัดทำมาตรการเชิงรุกในการป้องกันไม่ให้เกิดการแพร่ระบาดในกลุ่มพนักงาน ผู้รับเหมา ตลอดจนบุคคลในครอบครัวของบุคลากร โดยกลุ่มบริษัทฯ พร้อมบังคับใช้มาตรการตามนโยบายด้านสาธารณสุขของกระทรวงสาธารณสุขอย่างเคร่งครัด เช่น การรณรงค์และสนับสนุนการฉีดวัคซีนป้องกันโรค เพื่อสร้างเกราะป้องกันด้านสุขภาพอย่างยั่งยืน
โครงการอนุรักษ์การได้ยิน (Hearing Conservation Program): เพื่อป้องกันความเสี่ยงจากมลภาวะทางเสียงในพื้นที่ปฏิบัติการก่อสร้างและโรงไฟฟ้า กลุ่มบริษัทฯ ได้ดำเนินมาตรการควบคุมเสียงตั้งแต่แหล่งกำเนิด พร้อมทั้งจัดหาอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลด้านการได้ยิน (Hearing Protection PPE) ที่ได้มาตรฐานให้แก่พนักงานและผู้รับเหมา และเฝ้าระวังผ่านการตรวจสมรรถภาพการได้ยินประจำปี ซึ่งผลจากการดำเนินงานอย่างเคร่งครัดทำให้สถิติความผิดปกติของการได้ยินเป็น "ศูนย์" อย่างต่อเนื่อง
ความมุ่งมั่นในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและยกระดับวัฒนธรรมความปลอดภัย (Commitment to Continuous Improvement & Safety Culture) เพื่อตอกย้ำพันธกิจในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมความปลอดภัยสู่ความเป็นเลิศ ในปี 2568 บริษัท เสริมสร้างพลังงาน จำกัด (SPN) ซึ่งเป็นโครงการโรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ ได้เข้าร่วมและผลักดันโครงการสำคัญระดับชาติ 2 โครงการ ได้แก่
- โครงการโรงงานสีขาว (White Factory Project): ขับเคลื่อนนโยบายการรณรงค์และต่อต้านยาเสพติดร่วมกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดยาเสพติดและสารเสพติดทุกชนิด ซึ่งเป็นปัจจัยรากฐานที่ช่วยลดความเสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุได้อย่างเป็นรูปธรรม
- การประเมินรางวัลสถานประกอบกิจการต้นแบบดีเด่นด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ประจำปี 2568: กลุ่มบริษัทฯ เข้าร่วมโครงการนี้เพื่อยกระดับกระบวนการบริหารจัดการความปลอดภัยให้เป็นระบบและต่อเนื่อง มุ่งเน้นการระบุ การประเมิน และการลดอันตราย (Hazard Identification & Risk Mitigation) ในสถานที่ทำงานเชิงรุก ผ่านการกำหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานที่ได้มาตรฐาน การฝึกอบรม การติดตามตรวจสอบ และการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อป้องกันการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงานให้เป็นศูนย์
4. รักษาและพัฒนาระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่ได้รับการรับรองอย่างต่อเนื่อง (ISO 45001)
โดยในปี 2568 ได้ขยายการรับรอง ISO 45001: 2018 ไปยังกลุ่มธุรกิจพลังงานของบริษัท เช่น บริษัท วินชัย จำกัด, บริษัท เสริมสร้าง พลังงาน จำกัด และ บริษัท เสริมสร้าง โซลาร์ จำกัด เพื่อเป็นการยกระดับมาตรฐานความปลอดภัยทั่วทั้งองค์กร ครอบคลุมถึงความปลอดภัยของบุคลากร ชุมชนใกล้เคียง และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย ซึ่งถือเป็นสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน และข้อมูล ณ เดือนมีนาคม ปี 2569 พบว่า มีบริษัทที่ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 45001 จำนวน 3 บริษัท (Coverage of certification) ได้แก่ บริษัท เสริมสร้าง พาวเวอร์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด(มหาชน) บริษัท วินชัย จำกัด และบริษัท ยูนิ พาวเวอร์ เทค จำกัด หรือคิดเป็นร้อยละ 23 (percentage of sites) จากทั้งหมด 13 โครงการที่เปิดดำเนินการแล้ว และจำนวนพนักงานที่อยู่ภายใต้ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ได้แก่ พนักงานเท่ากับ 6.7% และผู้รับเหมาเท่ากับ 27.8%
5. การอบรมพนักงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
กลุ่มบริษัทฯ ถือว่าการให้ความรู้ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ไม่ใช่เพียงการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่เป็น "กลไกเชิงรุก (Proactive Mechanism)" ในการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย (Safety Culture) ที่แข็งแกร่ง เพื่อให้พนักงานและผู้รับเหมามีความเข้าใจในกระบวนการทำงานที่ถูกต้อง สามารถใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล (PPE) ได้อย่างเหมาะสม ตลอดจนสามารถระบุ ประเมิน และตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉินได้อย่างทันท่วงที ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อการลดความเสี่ยง ข้อผิดพลาด และอุบัติเหตุในการทำงานให้เป็นศูนย์
ในปี 2568 กลุ่มบริษัทฯ ได้ยกระดับโปรแกรมการอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอย่างเป็นระบบ โดยครอบคลุมหลักสูตรเชิงกลยุทธ์ 3 หมวดหมู่หลัก ดังนี้
หมวดที่ 1: ความปลอดภัยพื้นฐานและการรับมือเหตุฉุกเฉิน (Core Safety & Emergency Response)
- การอบรมดับเพลิงเบื้องต้นและการซ้อมอพยพหนีไฟ
- การอบรมทีมปฏิบัติการและอพยพในภาวะฉุกเฉิน
- การปฐมพยาบาลเบื้องต้นและการช่วยเหลือฟื้นคืนชีพ (CPR) โดยใช้เครื่อง AED รวมถึงกรณีถูกงูพิษกัด
หมวดที่ 2: ความปลอดภัยในการปฏิบัติงานที่มีความเสี่ยงสูงและทักษะเชิงเทคนิค (High-Risk Operations & Technical Safety)
- ความปลอดภัยสำหรับการทำงานในที่สูง (Working at Heights)
- ความปลอดภัยในการทำงานกับไฟฟ้าแรงสูง และมาตรฐานการติดตั้งอุปกรณ์ไฟฟ้าสำหรับประเทศไทย
- ความปลอดภัยในการทำงานกับสารเคมี และซ้อมอพยพหนีไฟจากสารเคมี
- ความปลอดภัยในการออกแบบและติดตั้งระบบผลิตไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์บนหลังคา (Solar Rooftop Safety)
หมวดที่ 3: ระบบการจัดการ มาตรฐานสากล และการประเมินความเสี่ยง (Safety Management System & Risk Assessment)
- การอบรมชี้บ่งอันตราย ประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัย และระบุปัญหาสิ่งแวดล้อม
- การอบรมข้อกำหนด ISO 45001 (อาชีวอนามัยฯ) และ ISO 14001 (สิ่งแวดล้อม) รวมถึงการตรวจติดตามภายใน (Internal Audit)
- การอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) ระดับหัวหน้างาน
- การปฐมนิเทศด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม สำหรับพนักงานและผู้รับเหมาก่อนเริ่มปฏิบัติงาน (Pre-work Safety Orientation)
ตารางสถิติการสร้างความตระหนักรู้ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (ปี 2566 – 2568)
ตารางนี้สามารถเลื่อนแนวนอนได้
| การอบรม | ปี 2566 | ปี 2567 | ปี 2568 |
|---|---|---|---|
| การอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของพนักงานและผู้รับเหมา (หน่วย: ชั่วโมง) | 84 | 108 | 232.5 |
| จำนวนพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมมาตรฐานด้านสุขภาวะและความปลอดภัย (หน่วย: คน) | N/A | N/A | 47 |
N/A : Not Available บริษัทยังไม่มีข้อมูล/ไม่พร้อมเปิดเผย การจัดเก็บข้อมูลในตัวชี้วัดนี้สำหรับปี 2566 และ ปี 2567
