การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

ความสำคัญและพันธกิจ

บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาทักษะ ความรู้ความสามารถของพนักงาน เพื่อรองรับทักษะและโอกาสที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในอุตสาหกรรมด้านพลังงาน เป็นการเตรียมความพร้อมให้พนักงานได้เรียนรู้ทักษะและความรู้ใหม่ ๆ เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความยั่งยืน

เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

เป้าหมาย และผลการดำเนินงาน

เป้าหมาย

ผลการดำเนินงาน 2567

อัตราการรักษาพนักงานใหม่ ร้อยละ

บุคลากรที่ได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานเพศชายร้อยละ 1 เพศหญิงร้อยละ 1

ผลการประเมินความพึงพอใจของพนักงาน ปี 2566 ร้อยละ

ข้อมูลการดำเนินงาน

แนวทางการบริหารจัดการ

บริษัทดำเนิน กระบวนการสรรหาที่โปร่งใสและยุติธรรม ควบคู่กับการส่งเสริม สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และ โอกาสในการพัฒนาอาชีพ เพื่อให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับองค์กร นอกจากนี้ บริษัทยังจัดทำ Training Roadmap เพื่อพัฒนาทักษะพนักงานอย่างต่อเนื่อง และใช้ ระบบประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ เพื่อรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ

เอกสารที่เกี่ยวข้อง

นโยบายในการบริหารทรัพยากรบุคคล

ดาวน์โหลด