สังคม

โครงการ Sport Day กีฬาสีสัมพันธ์

จากผลสำรวจความพึงพอใจของพนักงานในปี 2567 ที่ผ่านมา พบว่า พนักงานมีข้อเสนอแนะให้บริษัท สนับสนุนและให้ความสำคัญในเรื่องสุขภาวะที่ดี (Well-being) และการสร้างบรรยากาศการทำงานเชิงบวก คณะผู้บริหารและตัวแทนพนักงานจึงได้เสนอจัดทำโครงการ "Sport Day กีฬาสีสัมพันธ์" ขึ้นในปี 2568 เพื่อเป็นกลไกในการส่งเสริมสุขภาพร่างกายและจิตใจ พร้อมทั้งเป็นพื้นที่ในการกระชับความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงาน

วัตถุประสงค์และเป้าหมาย

Physical & Mental Well-being: ส่งเสริมสุขภาวะที่ดีอย่างครบวงจร โดยสนับสนุนให้พนักงาน ผู้รับเหมา และผู้รับเหมาช่วง ได้ออกกำลังกายเพื่อสุขภาพกายที่แข็งแรง และใช้กิจกรรมนันทนาการเป็นเครื่องมือผ่อนคลายความเหนื่อยล้าสะสมจากการทำงาน (Mental Relief)
Inclusive Engagement: สร้างความผูกพันและบรรยากาศการทำงานที่เท่าเทียม โดยเปิดโอกาสให้บุคลากรทุกระดับและทุกกลุ่ม (Diversity & Inclusion) ได้ทำกิจกรรมร่วมกัน เพื่อลดช่องว่างและสร้างความเข้าใจอันดีในห่วงโซ่คุณค่า
Work-Life Vitality: เสริมสร้างพลังในการทำงานและทัศนคติเชิงบวก (Positive Mindset) ผ่านกิจกรรมสันทนาการที่เหมาะสมกับทุกช่วงวัย เพื่อสร้างสมดุลที่ดีระหว่างการทำงานและการดูแลสุขภาพ

รายละเอียดการดำเนินงาน

กลุ่มเป้าหมา: พนักงานประจำโรงไฟฟ้า, ผู้รับเหมา และ ผู้รับเหมาช่วง ประจำโรงไฟฟ้าพลังงานลม (Winchai) และโรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ (SPN และ WVO) .
วันที่ดำเนินการ: 11 ธันวาคม 2568 และ 25 ธันวาคม 2568
งบประมาณ: 18,560 บาท

ผลการดำเนินโครงการ (Project Performance)

การดำเนินโครงการ "กีฬาสีสัมพันธ์" ไม่เพียงแต่เป็นกิจกรรมสันทนาการ แต่คือการลงทุนในทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของความยั่งยืน:

ด้านสุขภาวะ (Well-being): กิจกรรมกีฬาช่วยกระตุ้นการตื่นตัวทางกายและลดความเสี่ยงจากภาวะออฟฟิศซินโดรมหรือความเครียดจากการปฏิบัติงานในพื้นที่ โดยพบว่าบุคลากรมีรอยยิ้มและความสนุกสนาน ซึ่งเป็นดัชนีชี้วัดความสุขในองค์กรเบื้องต้น
ด้านความสัมพันธ์ (Synergy): การรวมกลุ่มระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาช่วยทลายกำแพงระหว่างหน่วยงาน (Break the Silos) ก่อให้เกิดมิตรภาพและการประสานงานที่ราบรื่นยิ่งขึ้น ส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพและความปลอดภัยในการทำงานร่วมกัน
ด้านวัฒนธรรมองค์กร: สะท้อนถึงนโยบายการดูแลบุคลากรอย่างทั่วถึงและไม่เลือกปฏิบัติ (Non-discrimination) สร้างความเชื่อมั่นให้กับคู่ค้าและผู้รับเหมาช่วงว่าองค์กรให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของทุกคนที่อยู่ในพื้นที่ปฏิบัติงาน

โครงการนี้คือฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายการเป็น "องค์กรแห่งความสุข" (Happy Workplace) ที่พร้อมเติบโตไปพร้อมกับพันธมิตรทางธุรกิจอย่างยั่งยืน