โครงการ เสริมสร้างช่วยพลัส (Serm Sang Help Plus)

เนื่องใน วันสิ่งแวดล้อมโลก (World Environment Day) ซึ่งตรงกับวันที่ 5 มิถุนายนของทุกปี บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนผ่านความตระหนักรู้ด้านสิ่งแวดล้อมให้เกิดเป็นการลงมือทำอย่างเป็นรูปธรรม เพราะเราเชื่อว่าทุกการขับเคลื่อนที่ยิ่งใหญ่ เริ่มต้นจากการก้าวเดินเล็กๆ ของพวกเราทุกคน

บริษัทฯ จึงได้ริเริ่ม โครงการ "Serm Sang Help Plus" (เสริมสร้างช่วยพลัส) แคมเปญการเดินทางสีเขียว (Green Commute) ที่มุ่งสร้างคุณค่าและจุดประกายให้พนักงานปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการเดินทางมาทำงาน จากการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลมาเป็นระบบขนส่งสาธารณะพลังงานสะอาด 100% ผ่านการสนับสนุน บัตรเดินทาง HOP Card ซึ่งเป็นรถเมลล์ไฟฟ้าที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

โดยปัจจุบันบริษัทฯ ได้ดำเนินงานในระยะนำร่องด้วยการจัดสรรบัตรเดินทางให้แก่พนักงานที่มีพฤติกรรมการใช้ระบบขนส่งสาธารณะเป็นประจำอยู่แล้วทั้งสิ้น 6 คน และมีแผนการศึกษาความเป็นไปได้ในการขยายขอบเขตการสนับสนุนไปยังระบบขนส่งสาธารณะรูปแบบอื่นๆ เพิ่มเติมในอนาคตเพื่อรองรับความต้องการของพนักงานในวงกว้างต่อไป

คุณค่าที่เราตั้งใจส่งมอบ (Our Shared Value)

• ช่วยพลัส... คุณค่าต่อสิ่งแวดล้อม (Planet) ทุกๆ กิโลเมตรที่พนักงานเปลี่ยนมานั่งรถบัสไฟฟ้าแทนรถยนต์ส่วนบุคคล มีส่วนช่วยลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกและมลพิษทางอากาศ โดยเฉพาะฝุ่นละอองขนาดเล็ก (PM 2.5) ในพื้นที่เมืองอย่างเป็นรูปธรรม โครงการนี้จึงเป็นพลังขับเคลื่อนสำคัญในการลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์ทางอ้อม เพื่อมุ่งสู่การเป็นองค์กรสีเขียวอย่างแท้จริง
• ช่วยพลัส... สุขภาวะที่ดีแก่คนทำงาน (People) เราเชื่อว่า พนักงาน คือหัวใจสำคัญของความยั่งยืน การสนับสนุนบัตรเดินทาง HOP Card ในโครงการ Serm Sang Help Plus ไม่เพียงแต่ช่วยแบ่งเบาภาระค่าครองชีพและค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันของพนักงานอย่างเท่าเทียม แต่ยังช่วยลดความเครียดจากการขับรถที่ต้องเผชิญปัญหารถติด ส่งเสริมสุขภาวะ ความปลอดภัย และยกระดับคุณภาพชีวิตของคนทำงานให้ดียิ่งขึ้น
• ช่วยพลัส... ความพร้อมและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง (Governance) เราให้ความสำคัญกับการวางรากฐานและการบริหารจัดการที่โปร่งใส โดยข้อคิดเห็นและการเดินทางของพนักงานกลุ่มนำร่อง จะถูกนำมาศึกษาและใช้เป็นฐานข้อมูลสำคัญในการประเมินผลสัมฤทธิ์ วางแนวทางการบริหารจัดการ เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับแผนการขยายผลสู่ระบบขนส่งมวลชนประเภทอื่นๆ ในอนาคต

เป้าหมายสะท้อนความสำเร็จในเฟสแรก (Our Phase 1 Milestones)

ในช่วงเริ่มต้นของโครงการ Serm Sang Help Plus เรามุ่งเน้นไปที่การสร้าง 'การมีส่วนร่วมและการเปลี่ยนแปลงทางพฤติกรรม' ของคนทำงานเป็นสิ่งสำคัญ โดยเราจะวัดผลจาก 3 แกนหลัก:

• ความพึงพอใจของพนักงานกลุ่มนำร่อง: ประเมินผลและรับฟังเสียงสะท้อนจากพนักงานนำร่องทั้ง 6 คน เพื่อนำมาปรับปรุงและพัฒนาสวัสดิการให้ตอบโจทย์ผู้ใช้งานจริงสูงสุด
• การตื่นตัวของพนักงานในการปรับเปลี่ยนมาใช้ระบบขนส่งมวลชน: ส่งเสริมให้เกิดแรงกระเพื่อมภายในองค์กร รณรงค์ให้พนักงานเกิดความตระหนักรู้และตื่นตัวในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการเดินทางเพื่อลดการใช้รถยนต์ส่วนบุคคล
• ความพร้อมในการขยายเครือข่ายความร่วมมือ: เดินหน้าศึกษาและเตรียมความพร้อมในการขยายขอบเขตการสนับสนุนไปสู่ระบบขนส่งสาธารณะที่หลากหลายและครอบคลุมเส้นทางของพนักงานมากยิ่งขึ้น

เพื่อให้มั่นใจว่าทุกย่างก้าวของโครงการนี้ ตอบโจทย์คุณภาพชีวิตของพนักงานและสร้างรากฐานวัฒนธรรมรักษ์โลกในองค์กรได้อย่างแท้จริงและยั่งยืน

ความมุ่งมั่นของเรา (Our Commitment)

• สร้างวัฒนธรรมองค์กรสีเขียว (Green Culture): ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมและเกิดความภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งในการดูแลโลก
• การต่อยอดอย่างยั่งยืน: นำผลลัพธ์และข้อคิดเห็นจากพนักงานกลุ่มนำร่องมาปรับปรุงแนวทางการดำเนินงาน เพื่อพัฒนาองค์กรให้เติบโตควบคู่ไปกับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมในระยะยาว

"เพราะที่ เสริมสร้าง... ความยั่งยืนไม่ใช่แค่เป้าหมาย แต่คือวิธีที่เราเลือกเดินไปพร้อมกัน"